Dans un monde où l’Etat "providence" n’est plus le moteur de l’inclusion, l’Entreprise s’affirme aujourd'hui comme un des acteurs principaux du combat contre les discriminations et de l'intégration par le travail.
Afin de bâtir les fondations de cette nouvelle vision, la LICRA met en place des outils tels que la mise en réseau, la formation des dirigeants d’entreprise ou encore le soutien par un Guide permettant de mettre en partage les « bonnes pratiques ».
Pour faire gagner le monde de l’entreprise, pour faire avancer la France, la Licra a mobilisé le 1er avril dernier, durant toute une journée, des acteurs des mondes politique, associatif et de l’entreprise au Conseil Régional de Gironde.
Après les propos introductifs d’Alain Rousset, président du conseil régional d’Aquitaine, de Caroline Daigueperse-Vaultier, présidente de la section Licra Bordeaux & Gironde et d’Alain Jakubowicz, président de la Licra, cette journée s’est poursuivie par une présentation des activités de la Licra en matière de promotion de la diversité et de lutte contre les discriminations en entreprise et à destination des zones prioritaires.
Placée sous l’égide de la délégation exécutive en charge des zones prioritaires et de celle axée sur les relations avec les entreprises, la matinée a été l’occasion de présenter divers outils et projets de la Licra :
- Formation diversité des dirigeants et des D.R.H
- Edition d’un Guide Licra des Bonnes Pratiques de Management de la Diversité,
- Elaboration de grilles du recrutement responsable et de l’évaluation éthique des collaborateurs,
- présentation du projet Licra «Master class» dans les zones d’éducation prioritaires.
- présentation du nouveau média social Yupeek par son fondateur Tarek Moutawakkil,
Après l’intervention de Naïma Charaï, Conseillère Régionale d’Aquitaine s’est ouverte la table-ronde thématique animée par Maria Giuseppina Bruna et Sarah Rivière Delajoux « Avec la Licra, les DRH pour la diversité ». Elle a réuni des personnalités d’horizons différents pour aborder la problématique du management éthique de la diversité en entreprise.
Ont pris part aux échanges :
- Aziz Senni, entrepreneur, fondateur et dirigeant de la S.A.R.L. « Alliance Transport et Accompagnement », initiateur du « Business Angels des Cités »
- Fodé Sylla Conseiller RH chez AREVA, Président de la Fédération Internationale de SOS Racisme,
- Raymond Hara, Conseiller Europe et Stratégie RH de la S.N.C.F.,
- Anne Gautier, DRH Guerlain
- Kag Sanoussi, Secrétaire Général de la Charte de la Diversité
Ce débat a permis de mieux cerner la notion même de diversité, les problématiques qu’elle soulève et de mettre en lumière des stratégies managériales à même de concilier reconnaissance des singularités des collaborateurs et impératif social de cohésion dans l’entreprise.
Lors de cette table-ronde se sont dégagées des pistes d’actions concrètes à l’échelle des organisations qui ont conforté la Licra dans sa détermination à sensibiliser et à accompagner les entreprises dans leur management de la diversité.
L’après-midi, ces experts et ces recruteurs sont allés à la rencontre des étudiants des lycées professionnels Les Chartrons et la Marlette. Divisés par petits groupes, les jeunes ont pris place dans de petits salons installés pour l’occasion dans les espaces du Conseil Régional d’Aquitaine.
Au cours de ces échanges particulièrement riches et dynamiques qui ont permis à chacun de mieux comprendre les besoins de l’autre, les étudiants ont pu interpeller les intervenants sur les enjeux qui les préoccupaient.
Les questions posées étaient très factuelles ; les DRH & les chefs d’entreprise y ont apporté des réponses sous la forme de conseils pratiques.
Isabelle Quentin Levy, déléguée exécutive aux actions en faveur des zones prioritaires
Maria Giuseppina Bruna, déléguée au conseil fédéral
Sarah Rivière Delajoux, conseillère des délégations « zones prioritaires » et « relations aux entreprises »
Ari Sebag, délégué exécutif aux entreprises
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