Vous souhaitez que la Licra vous accompagne dans vos besoins RSE et politique RH ? Nos formations sont adaptées aux problématiques de votre entreprise ou marque employeur.
L’expertise de la LICRA au service des entreprises
Les tensions au sein du monde du travail ne sont pas suffisamment identifiées et analysées. Le diagnostic est souvent mal posé et les réponses apportées inadaptées à des situations de surcroît complexes et issues d’une sédimentation parfois ancienne. La LICRA accompagne les entreprises pour faire face à cette réalité.
Notre mission
Vous aider à sensibiliser, alerter, prévenir, former, informer, responsabiliser, accompagner et impliquer l’ensemble des acteurs de l’entreprise sur ces sujets complexes et sensibles qui nécessitent une approche particulière et l’intervention d’experts. Vous proposer des solutions adaptées à chaque situation et à chaque entreprise, personnaliser notre accompagnement et passer de la théorie à la pratique dans la mise en oeuvre de solutions concrètes et efficaces. La LICRA dispose d’une expertise unique permettant de déceler les signaux faibles annonciateurs de phénomènes plus lourds : racisme, discrimination, problématiques liées à la gestion de la diversité et du fait religieux, harcèlement.
Nos domaines d’expertise
- Médiation
- Prévention, traitement et analyse des incidents racistes et antisémites
- Laïcité et gestion du fait religieux en entreprise
- Responsabilité sociétale des entreprises
- Gestion de conflit et de crise
- Management de la diversité
- Prévention des discriminations et aide aux victimes
- Usage et conséquences des réseaux sociaux
- Détection et prévention des phénomènes de radicalisation.
Agir
La LICRA propose des plans d’actions concrets pour aider les entreprises à faire reculer en leur sein le racisme, l’antisémitisme et le rejet de l’autre :
– formation de la direction générale de l’entreprise : la lutte contre le racisme et l’antisémitisme, la prise en compte des risques de discriminations, la gestion des revendications identitaires et religieuses exigent en effet que les mandataires de l’entreprises et ceux qui encadrent les salariés soient rompus à ces problématiques et éveillés à des enjeux nouveaux et complexes.
– accompagnement des services « ressources humaines » et des référents « diversité » ou « éthique » de votre entreprise afin de les accompagner dans un travail de mise à niveau et de leur proposer un vade-mecum à jour des bonnes pratiques
– création d’espaces d’échanges et de prévention permettant de créer un tiers lieu de médiation au sein de votre entreprise destiné à régler les différends, à anticiper sur des crises potentiellement plus graves et surtout à faire intégrer aux différentes parties prenantes les contingences liées à l’acceptation de la règle dans le monde professionnel.
Notre organisme de formation à votre service
La LICRA dispose d’un organisme de formation agréé enregistré sous le numéro 11755598075. Pour toute demande, écrire à conseil@licra.org
