Prévenir l’émergence et la récidive de propos et d’actes racistes, antisémites et de discrimination au travail. 

Durée : 3,5h
Format : Présentiel


Objectifs de la formation :

Notre formation vise l’acquisition des ressources et des méthodologies permettant de mettre en œuvre et de déployer les actions spécifiques de prévention de l’émergence de cas sensibles au travail.


Compétences à acquérir :

  • Être capable d’identifier une infraction raciste, antisémite et de discrimination
  • Être capable de mesurer les enjeux de la lutte contre les infractions à caractère racial et les enjeux pour l’organisation.
  • Être capable de concevoir une politique de prévention de l’émergence d’infractions à caractère racial.
  • Etre capable de construire et de déployer un plan d’actions de prévention 


Public visé :

Nos formations s’adressent exclusivement aux adultes en activité professionnelle, notamment :

  • Managers et directeurs/directrices (tous secteurs).
  • Salariés et salariées souhaitant s’impliquer dans la lutte contre les discriminations.
  • Équipes de direction RH, RSE, ou en charge de la qualité de vie au travail (QVT).
  • Membres de comités sociaux et économiques (CSE). ret pédagogique.
  • Membres de comités sociaux et économiques (CSE). 

Prérequis : Aucun

Avoir suivi un module de sensibilisation sur le racisme, l’antisémitisme et sur les discriminations est un atout.

Taille maximum du groupe : 12 participants pour favoriser les échanges

Personnes en situation de handicap : contacter mecamara@licra.org. 

La Licra met en œuvre tout ce dont vous avez besoin pour suivre la formation.

Taux de recommandation globale de nos formations : 96% de nos stagiaires recommandent nos formations

Taux d’atteinte des objectifs de nos formations : 98% de nos stagiaires considèrent que les objectifs de la formation sont atteints. 

Période concernée : 01/01/2026 – 31/07/2026

Dernière mise à jour 16/07/2026